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一個靠譜職場人必備的職業素養
  

  我們常常聽到職業素養這個詞匯,聽到某某的職業素養很高,但從哪些地方能看出來一個人職業素養呢?下面由員工職業素養培訓師給大家說說吧。

 

  有強烈的契約精神

  契約精神源于西方文明,它是商業社會的定海神針。

  一紙契約定下交易雙方的權利、責任和義務。

  人性有多復雜,契約就有多必要。

  在職場中,除了那些白紙黑字的合約、規章制度,還有很多口頭約定,比如約好項目對接日期,承擔某個任務,都是在建立契約。

  關鍵時刻玩消失,約定的deadline一拖再拖,承諾的結果諸多變故,共同定下的方案屢次推翻……

  和不靠譜的人共事,就要隨時做好女媧補天的準備。

一個在職場中經常毀約的人,是在透支他人的尊重和信任,一旦信用破產,必定寸步難行。

 

  尊重時間

  不尊重時間的人,也不會被時間尊重。

  在職場中,守時是基本的職業要求,浪費別人的時間,打亂別人的計劃,是非常不專業的表現。

  有的場合,比如面試、談項目,如果遲到就意味著已經喪失了入場機會。

  而如何尊重自己的時間,最重要的就是時間管理。

  管理是一種掌控,對工作難度、工作量和自己能力的掌控,排出任務的優先級和時間分配。

  很多時候,對時間的錯誤估計就是對自己能力的錯誤估計。

不妨多看看德魯克《卓有成效的管理者》,學會如何管理好自己的時間。

 

  能力配得上職位

  一個高速運轉的團隊,其中的每個員工必定擔當得起自己負責的工作。

  職場的分工協作就是為了把每個人的優勢發揮到最大化。

  才不配位,必招羞辱。專業能力是讓人待在這個崗位上的基礎能力,其他的能力是加分項或者區別項。

  沒有專業能力支撐的人,就像無根之木,是站不穩的。

  如果新人不夠專業,也許有前輩帶一帶。但如果工作幾年,還沒有長進,那么當一茬一茬的年輕人進了公司,他們有著更積極的態度和高昂的斗志,那么老員工的不可替代性在哪?

  所以我們需要經常問問自己:我現在的能力,配得上我的職位嗎?

  在以上這些條件中,我們都能夠看出來職業素養,當然,還有其他方面,對于職業人來說這些也都是必備的,今天的講解到這就結束了,想了解更多的朋友可隨時咨詢員工職業素養培訓師。

 

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日期:2019/6/15
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